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公務員考試常識:十大心理學效應

TAG標簽: 常識判斷
2021-05-17 11:30:53 字號: | | 推薦課程:必勝技巧 來源:公考資訊網

公務員考試的常識判斷模塊涵蓋的知識點非常廣泛,也是最能考察一個考生知識積累的科目之一,想要利用常識拉開與競爭對手的比分差距,那么就要在日常的工作學習中,多多積累各類常識知識,比如熱點時事、人文常識、地理常識、歷史常識等等。但是考生在備考時最苦惱的就是復習范圍,這也是常識模塊復習起來最大的難點,因為沒有具體范圍。所以公考資訊網(http://www.mdmde.com/)建議廣大考生不用看專門的某一領域的知識點書籍,重在平日的積累。今天給大家分享的就是關于心理學效應的相關常識。

十大心理學效應

1、蘑菇定律

蘑菇定律的說法,是20世紀70年代,由國外的一批年輕電腦程序員總結出來的。

它的原意是:長在陰暗角落的蘑菇,因為得不到陽光又沒有肥料,常面臨著自生自滅的狀況,只有長到足夠高、足夠壯的時候,才被人們關注。

蘑菇定律被用來指初入世者,常常會被置于陰暗的角落,不受重視或打雜跑腿,接受各種無端的批評、指責、得不到必要的指導和提攜,處于自生自滅過程中。

但是,蘑菇生長必須經歷這樣一個過程,人的成長也肯定會經歷這樣一個過程。

這就是蘑菇定律,或叫萌發定律。

2、安泰效應

安泰效應是,一旦脫離相應條件,就失去某種能力的現象。

因此,要學會依靠大家、依靠集體。寓意就是沒有群眾的支持,都是軟弱無力的。

水失魚,猶為水;魚無水,不成魚。也就是常言說的「眾人拾柴火焰高」、「眾人劃槳才能開大船」。

3、杜根定律

強者不一定是勝利者,但勝利遲早都屬于有信心的人。

自信并勤于實踐,讓你永遠手握坐票。換句話說,你若僅僅接受最好的,你最后得到的常常也就是最好的,只要你有自信。

一個人勝任一件事,85%取決于態度,15%取決于智力。

所以一個人的成敗,取決于他是否自信。假如這個人是自卑的,那自卑就會扼殺他的聰明才智,消磨他的意志。

4、比倫定律

比倫定律是指,若是你在一年中不曾有過失敗的記載,你就未曾勇于嘗試,和應該把握的機會。

萬象世界,成敗相依。比倫定律辯證地認知「失敗」,把失敗看做是成功的前奏 ,失敗也是一種機會。

在我們的人生旅途中,機會無處不在。但機會又是稍縱即逝的,你不可能在做好所有的準備后再去把握。

這就要求我們有一種試錯精神。即使最后證明自己錯了,也不會后悔。

因為你把握了機會,而且至少知道了,你先前把握機會的方式是行不通的。人們常說失敗是成功之母,失敗是一筆財富,正是此意。

5、魯尼恩定律

賽跑時不一定快的贏,打架時不一定弱的輸。笑到最后的,才是真正的贏家。

發展快自然不是一件壞事,但沒有質量的快,肯定是一件壞事。

競爭是一項長距離的賽跑,一時的領先,并不能保證最后的勝利,陰溝里翻船的事并沒少發生。

同樣,一時的落后并不代表會永遠落后,奮起直追,你就會成為笑到最后的人。

6、布利丹效應

14世紀,法國經院哲學家布利丹,在一次議論自由問題時,講了這樣一個寓言故事:

一頭饑餓至極的毛驢,站在兩捆完全相同的草料中間,可是它卻始終猶豫不決,不知道應該先吃哪一捆才好,結果活活被餓死了。

這個寓言故事形成的成語「布利丹驢」,被人們用來喻指那些優柔寡斷的人。后來,人們常把決策中猶豫不決、難作決定的現象稱為「布利丹驢」。

布利丹毛驢面臨的,正是經濟學家所說的選擇問題。

這里的選擇是,人的欲望是無限的,用于滿足欲望的資源是有限的,所以,要決定用什么資源去滿足那些欲望,這就是資源配置問題。

所以想要做好事情,先分清輕重緩急。

7、反饋效應

松下幸之助,有一次在一家餐廳招待客人,一行六個人都點了牛排。

等六個人都吃完主餐,松下讓助理去請烹調牛排的主廚過來,助理注意到,松下的牛排只吃了一半,心想一會兒的場面可能會很尷尬?

主廚來時很緊張,因為他知道叫他的客人,是大名鼎鼎的松下先生。

他緊張地問道:是不是牛排有什么問題?

松下略帶歉疚地說:牛排很美味,但我只能吃一半。原因不在于廚藝,牛排真的很好吃,你是位非常出色的廚師,但我已80歲了,胃口大不如前。

松下接著指出:我想當面與你談,原因是我擔心,當你看到只吃一半的牛排被送回廚房時,心里會難過。

在這里,松下所運用的就是即時反饋的技巧。

8、登門檻效應

一個人,一旦接受了他人一個微不足道的要求,為了避免認知上的不協調,或者想給他人前后一致的印象,就有可能接受更大的要求。這種現象,猶如登門檻時要一級一級向上登,所以被人稱為“登門檻效應”,也叫“得寸進尺效應”。

在一般情況下,人們都不愿意接受較高、較難的要求,因為它費時費力又難以成功。相反,人們卻愿意接受較小的、較易完成的要求,在實現了較小的要求后,人們接受較大要求的可能性會提高很多,這就是“登門檻效應”對人的影響。

登門檻效應給我們的啟示是:

1)對別人有要求但又擔心被拒時,可以先向對方提出一件類似的、較小的要求;

2)遠大目標難以企及時,可以把大目標分解成一個個小目標,然后一個個去實現;

3)守住自己的底線,該拒絕的時候一定要拒絕。

9、近因效應

近因效應是指,最新出現的刺激物,促使印象形成的心理效果。

例如介紹一個人,前面先講他的優點,接著“但是”,講了許多缺點,那么后面的話,對印象形成產生的效果,就屬于近因效應。

10、青蛙法則

把一只青蛙放在一個盛滿涼水的容器里,然后慢慢地給容器加熱,控制在每兩天升溫一度的狀態。

那么,即使水溫到了90℃,雖然這時青蛙幾乎已經被煮熟了,但整個過程中,它也不會主動從容器中跳出來。

生于憂患,死于安樂。

未雨綢繆是人們常掛在嘴邊的一句話,但真正能做到的卻不多。人類天生有一種惰性,不到迫不得已,就不會去改變現行的。

刷題鞏固

(2016河北)下列常見的心理現象與成語對應錯誤的是(     )

A.暈輪效應——愛屋及烏

B.首因效應——一鼓作氣

C.門檻效應——得寸進尺

D.從眾效應——人云亦云

【解析】B。暈輪效應又稱“光環效應”,屬于心理學范疇,是指當認知者對一個人的某種特征形成好或壞的印象后,他還傾向于據此推論該人其他方面的特征。本質上是一種以偏概全的認知上的偏誤。暈輪效應愈來愈多地被應用在企業管理上,其對組織管理的負面影響主要是體現在各種組織決策上。愛屋及烏指的是因為愛一個人而連帶愛他屋上的烏鴉。比喻愛一個人而連帶地關心到與他有關的人或物。兩者意思對等,因此A項正確。

門檻效應又稱得寸進尺效應,是指一個人一旦接受了他人的一個微不足道的要求,為了避免認知上的不協調,或想給他人以前后一致的印象,就有可能接受更大的要求。這種現象,猶如登門檻時要一級臺階一級臺階地登,這樣能更容易更順利地登上高處。因此C項正確。

從眾效應,也稱樂隊花車效應,是指當個體受到群體的影響(引導或施加的壓力),會懷疑并改變自己的觀點、判斷和行為,朝著與群體大多數人一致的方向變化。也就是指:個體受到群體的影響而懷疑、改變自己的觀點、判斷和行為等,以和他人保持一致。也就是通常人們所說的“隨大流”。人云亦云指的是人家怎么說,自己也跟著怎么說。指沒有主見,只會隨聲附和。兩者意思對等,因此D項正確。

首因效應指交往雙方形成的第一次印象對今后交往關系的影響,也就是“先入為主”帶來的效果。雖然這些第一印象并非總是正確的,但卻是最鮮明、最牢固的,并且決定著以后雙方交往的進程。如果一個人在初次見面時給人留下良好的印象,那么人們就愿意和他接近,彼此也能較快地取得相互了解,并會影響人們對他以后一系列行為和表現的解釋。一鼓作氣出自《曹劌論戰》,意思是第一次擊鼓能夠振作士兵的勇氣,第二次擊鼓士兵的勇氣會衰弱,第三次擊鼓士兵的勇氣就竭盡了。后多喻趁銳氣旺盛之時一舉成事或鼓足干勁,一往直前。顯然,首因效應和一鼓作氣的意思不對應。因此B項錯誤。

本題為選非題,故正確答案為B。


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